≪経歴・実績≫

メルセデスベンツ日本、星野リゾート、GE、クレディ・スイス生命（現アクサ生命）、日本オラクル、サン・マイクロシステムズ（現日本オラクルインフォメーションシステムズ）にて、通算20年以上人事プロフェッショナルとして経験を積む。うち4社では、人事部門の最高責任者を歴任。
各社にて変革推進者として、組織の草創期や急成長期、買収後の組織統合などの組織変革期の戦略的人事マネジメントに従事。2社にて新しい人事・報酬・評価制度を構築。経営幹部の後継者選抜、育成にも貢献。職責の一部として、CEOおよび経営幹部の個別コーチングも担当。
2005年より社外のクライアントを持ち始め、現在はコーチング事業として、個人向けコーチング（経営幹部、管理職、潜在能力の高い若手ビジネス・パーソン）、人事プロフェッショナルに対するメンター・コーチング、法人向け人事関連コンサルティングに従事。

≪資格≫

• ・米国インディアナ大学経営大学院修士号（MBA，Finance）1994
• ・財団法人生涯学習財団認定コーチ
  （コーチ・トウェンティワン（現：コーチ・エイ）（株）コーチトレーニング・プログラム修了）

≪Coachとしての経験・強み≫

• ・在日外資系企業を中心に、企業幹部（役員クラス）に対するコーチング経験多数。
  （社内および社外コーチとして）
• ・在日外資系企業をはじめ、20年以上の戦略的人事のプロ。人事担当取締役、執行役員の経験をベースにしたコーチングおよび人事関連コンサルティングを得意とする。
• ・Coachとしての強み：戦略性、目標志向、自我・分析思考、運命思考（ストレングス・ファインダーより）